Diversität. Kompetenz. Engagement.
one work ist ihr verlässlicher Partner für die Realisierung Ihres Projektvorhabens.
Wir beschäftigen uns auf unterschiedlichen Ebenen mit Fragestellungen und Herausforderungen der Strategieentwicklung sowie Implementierung von Initiativen und Projekten.
Gefördert durch das Sozialministeriumservice setzen wir derzeit schwerpunktmäßig unterschiedliche Angebote zur Unterstützung der beruflichen Inklusion von Menschen mit Behinderungen um.
Unser Team für Ihre Ideen!
one work consulting GmbH ist ein Tochterunternehmen der prospect Unternehmensberatung.
Seit der Gründung 1999 ist die prospect Unternehmensberatung ein verlässlicher Partner in Forschungs- und Beratungsfragen rund um die Themenkomplexe Arbeit, berufsbezogener (Aus-)Bildung, sowie Gesundheit und Soziales.
Mit 2023 übernahm die one work consulting die Abwicklung der Serviceaufträge der prospect Unternehmensberatung.
Geschäftsführung
Tobias Krüse, MSc
Tobias Krüse ist Geschäftsführer der one work consulting GmbH sowie Prokurist der prospect Unternehmensberatung GmbH.
Er studierte Wirtschaftswissenschaften und Psychologie in Wien. Tobias Krüse beschäftigt sich mit dem Thema Arbeit & Gesundheit aus unterschiedlichen Blickwinkeln im Kontext von Forschungs- und Beratungsprojekten. Sein besonderes Interesse liegt in Maßnahmen, die einen inklusiveren Zugang zum Arbeitsmarkt für alle schaffen.
Mag.a Trude Hausegger, MSc
Die studierte Soziologin und ausgebildete Supervisorin und Coach beschäftigt sich mit aktuellen Herausforderungen rund um den Arbeitsmarkt. Fundierte Analysen und die darauf aufbauende Entwicklung von Lösungsstrategien stehen dabei im Zentrum. Ihre besondere Stärke liegt in der Beratung und Begleitung von institutionenübergreifenden Kooperationsprojekten.
Silvia Scherz
Silvia Scherz ist die Schaltzentrale des Officemanagements der prospect-Gruppe. Die erfahrene Teamassistentin ist seit Gründung Mitarbeiterin der prospect sowie der one work.
Als Allrounderin schätzt sie die Aufgabenvielfalt und bringt die Lösungsorientierung und Ordnung in den Arbeitsalltag, die es zur Unterstützung des Teams und der Geschäftsführung braucht.
Projektumsetzung
Blanka Heckermann, MA
Blanka Heckermann unterstützt das Sozialministeriumservice Niederösterreich in der Koordination und Steuerung jener Maßnahmen, die die gleichberechtigte Teilhabe von Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt fokussieren.
Sie studierte Politikwissenschaft in Wien und Warschau und greift auf ein fundiertes Wissen in den Bereichen Soziale Ungleichheit, Empirische Forschung sowie Projektmanagement zurück.
Bei dem Einsatz für eine inklusivere Gesellschaft ist ihr eine offene und lösungsorientierte Herangehensweise besonders wichtig.
Sarah Mayer, BA
Die studierte Soziologin Sarah Mayer unterstützt die Landesstelle Wien des Sozialministeriumservice bei der Koordination und Steuerung der unterschiedlichen Maßnahmen für Erwachsene. Die Peer-Mediatorin hat nach Abschluss ihres Studiums berufliche Erfahrung im Unternehmensberatungs- und Forschungskontext gesammelt.
Dabei hat sie ihre Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und im Auftrag von benachteiligten Personen entdeckt. Nebenberuflich absolviert Sarah Mayer gerade ein Masterstudium in Beratungswissenschaften.
Claudia Papesch, MA
Claudia Papesch studierte Human Resource Management sowie Disability & Diversity Studies. Sie blickt auf mehrjährige Erfahrung als HR-Generalistin und Teamleiterin im privatwirtschaftlichen Bereich zurück. In diesen Funktionen beschäftigte sie sich intensiv mit den Herausforderungen und Chancen rund um das Thema inklusive Beschäftigung und konnte durch ihre Erfahrung erfolgreiche Projekte realisieren und aktiv Veränderungsprozesse mitgestalten.
Seit 2022 unterstützt sie im Rahmen des NEBA Betriebsservice Key Account Managements nun andere Unternehmen auf dem Weg hin zu inklusiveren HR-Prozessen.
Eva Reichel, MSc (dzt. in Karenz)
Die studierte Sozioökonomin und Diversitätsexpertin setzt sich für eine chancengerechte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen im Erwerbsleben ein.
Zwischen 2020 und 2024 war Eva Reichel als Key Account Managerin des NEBA Betriebsservice tätig, wo sie gemeinsam mit ihren Kund:innen nachhaltige & innovative Lösungen im Bereich Recruiting und Organisationsentwicklung erarbeitet hat.
Zuvor sammelte sie umfangreiche berufliche Expertise im Bereich Bildung, Gesundheit und Diversity Management.
Ihre Vision von Arbeitsmarkt, Wirtschaft und Gesellschaft ist ein produktives Miteinander zum Nutzen aller.
Mag.a Christine Reidl
Christine Reidl unterstützt das Sozialministeriumservice Wien in der Koordination und Steuerung der unterschiedlichen Maßnahmen mit dem Ziel der Integration von Menschen mit Behinderung. Die studierte Soziologin verfügt über langjährige Forschungs- und Evaluationserfahrung komplexer arbeitsmarkt- und gesundheitspolitischer Maßnahmen.
Die inspirierende Arbeitsatmosphäre und konstruktive Zusammenarbeit mit ihren Kolleg:innen, aber auch ihren Kund:innen ist ihr ebenso wichtig, wie der Qualitätsanspruch.
Maximilian Sabo-Brandl, BA
Maximilian Sabo-Brandl ist Key Account Manager des NEBA Betriebsservice in Niederösterreich. Maximilian studierte Bank- und Finanzwirtschaft. Nach beruflichen Stationen als Berater und Prozessmanager im Bankenwesen, verschrieb er sich der beruflichen Integration von Menschen mit Behinderung. Maximilian sammelte sowohl in klient:innenzentrierten, sowie unternehmenszentrierten Angeboten umfangreiche Expertise in Fragen rund um Arbeit & Behinderung.
Seit 2023 ist er als Key Account Manager im NEBA Betriebsservice tätig. Sensibilisierungs- und Netzwerkarbeit ist für ihn ein besonders wichtiger Teil seiner Bemühungen, Unternehmen bei der inklusiven Gestaltung ihrer Prozesse zu unterstützen.
Mag.a Michaela Schafferhans
Michaela Schafferhans ist seit 2020 Key Account Managerin des NEBA Betriebsservice in Niederösterreich.
Die studierte Soziologin, Unternehmensberaterin und zertifizierte Diversity und Disability Managerin ist seit vielen Jahren Mitarbeiterin der prospect-Gruppe.
Sie hat langjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie in der Gestaltung und Evaluierung von Arbeitsmarktmaßnahmen und der Kompetenzorientierung in arbeitsmarktpolitischen Trainings. Unternehmen bei der Gestaltung inklusiver Arbeitswelten zu begleiten und Chancen für am Arbeitsmarkt Benachteiligte zu eröffnen liegt ihr besonders am Herzen.
Iris Schweiger, LL.B.
Iris Schweiger studierte Wirtschaftsrecht und ist ausgebildete HR-Managerin.
Im Rahmen ihrer beruflichen Laufbahn sammelte Iris umfangreiche Expertise im HR-Bereich. Zuletzt war sie HR Business Partnerin bei einem großen Dienstleistungsunternehmen.
Seit vielen Jahren beschäftigt sich Iris Schweiger mit dem Thema Diversity Equity & Inclusion im unternehmerischen Kontext.
Als Key Account Managerin des NEBA Betriebsservice unterstützt sie nun Unternehmen auf dem Weg zu mehr Inklusion am Arbeitsmarkt.
Unsere Grundwerte
Unsere unternehmerische Verantwortung nehmen wir bewusst wahr. In unserem Wirken nach innen und außen haben wir uns ganz unseren Grundwerten verschrieben: